種族平權承諾

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2021 年 6 月三藩市公立圖書館委員會以七比零的投票結果行出了一大步,通過此項種族平權決議作為指導並影響帶領我們現在及未來的工作:

三藩市公立圖書館委員會決議檔案號 2021-02 

決議確認三藩市公立圖書館委員會對種族平權的承諾和對三藩市公立圖書館種族平權行動計劃的支持。 

鑑於需要領導能力和政治意願去解決各級政府的制度性種族主義; 並,

鑑於反黑人種族主義、黑人低人一籌的歷史觀念、使黑人受到壓迫的法律,例如由奴隸巡邏演變而來的種族隔離和過度監管,繼續影響社會和政府政策,亦已成為針對其他種族的種族主義團體的基礎; 並,

鑑於三藩市的有色人種和低收入居民歷來並持續經歷收入和財富不公等、喪失房屋業權、住房不穩和過度擁擠所導致用於青年教育和娛樂活動的空間減少,更糟的是健康狀況及其他影響,包括識字率降低、數碼世界失聯(包括技術和互聯網的連結),這令依賴公共服務來滿足他們的需求至關重要; 並,

鑑於三藩市及全國其他城市,促與種族與平權政府聯盟 (GARE) 合作成為消除制度性種族主義運動的一部分,種族與平權政府聯盟 (GARE) 是一個致力於實現種族平權及促進人人獲得機會的全國性網絡; 並,

鑑於在前市長李孟賢的領導下,三藩市市及縣政府制定了戰略規劃框架,當中種族平權和包容被確定為所有城市營運和部門服務的優先關鍵事項; 並,

鑑於三藩市人權委員會 (San Francisco Human Rights Commission) 在 2020 年 6 月 25 日的會議上宣佈反黑人種族主義是三藩市的人權和公共衛生危機,並呼籲市政府部門與種族平權辦公室合作,按種族分類數據,並在所有計劃中優先考慮種族平等;培訓員工了解反黑人種族主義以及它如何影響個人和民眾衛生健康; 承認他們有份參與這些種族主義;與黑人社區合作並以黑人社區為中心,消除所有內部政策和正在實踐中的制度化種族主義,例如招聘、晉升、領導任命和資助;倡導和支持地方、州、地區和聯邦的反種族主義政策,努力推動消除系統性種族主義,改善黑人的生活;要求教育、經濟發展、就業、住房、刑事司法和安全領域的社區合作夥伴及利益相關者將反黑人種族主義視為公共衛生危機,並啟動上述項目;落實足夠的資源以成功完成上述活動;並為所有市政府部門和市政府受助人創建反黑人種族主義計劃評估二框架,當中必須按照創建種族平權辦公室的立法指示,至少每兩年為公眾提供一次數據; 並, 

鑑於圖書館已將種族平權和包容納入其自身的優先戰略事項,並致力於通過支持最需要幫助的社區來促進平等,並正在採用交叉方法,以便我們所有的舉措都以對包容性和可行性的承諾為基礎;並, 

鑑於圖書館與 GARE 和三藩市種族平權辦公室的合作為員工提供了初步培訓、工具和支持,以建立圖書館的組織能力,以在其計劃、政策和服務中促進種族平權; 並,

鑑於圖書館並不總是從種族平權的角度來看待優先服務事項,分館系統的特點是在富裕社區圖書館大樓和提供較有限服務的有色人種社區的店面服務;並,

鑑於圖書館了解這段歷史以及有意識地實施政策以確保為有色人種 (BIPOC) 提供服務的必要性,這涉及檢查圖書館服務的所有方面,包括物資、程序設計和公共服務,確保他們不會延續種族不平等;並,

鑑於圖書館和圖書館工作人員在為社區每位人士服務時意識到可能需要額外的工作、資源、關注和接觸歷史性邊緣化的社區,其中包括有色人種、移民和英語為非常用語言的人,以及真正的社區服務涉及與社區的深思熟慮的關係;並,

鑑於圖書館重申其公平招聘、培訓、晉升和專業發展實踐中的意圖,以促進種族平權和歸屬文化;並,

鑑於圖書館委員會致力於解決組織、三藩市市及縣政府及更廣泛的社區內圖書館系統性不平等問題,以改善所有人的後繼成果;並,

鑑於圖書館委員會於 2021 年 4 月 15 日通過 Ramaytush Ohlone 土地確認,並已開始與 Ramaytush 建立關係,透過圖書館和數碼化的物資、公開活動、展覽來展示如何提升美國印第安人的知識、關注和專業知識 ; 因此現在,

解決問題:圖書館委員會重申對可行性及司法原則的長期承諾,優先考慮受影響最大的社區; 並通過支持將種族平權納入圖書館的所有計劃、政策和服務,努力確認其對種族平權的承諾;就是這樣,

進一步解決問題:圖書館委員會的政策是支持圖書館致力制定和實施結果可衡量的種族平權行動計劃,此計劃會審查並促進種族平權的內部、行政和營運機會,及確保圖書館的所有計劃、政策 ,通過種族平權視角開發和提供服務; 就是這樣,

進一步延伸解決問題:圖書館委員會的政策是鼓勵圖書館與其他市府部門、灣區各城市、地區組織、州部門、聯邦機構和社區利益相關者合作,共同努力界定歷史上服務不足的有色人種社區和低收入社區,並確保這些社區能夠公平地獲得資金、監管救濟和其他服務。

免責聲明:如因文字翻譯理解不同, 導致內容有所出入, 應以英文版本為準 。

種族平權行動計劃 

三藩市公立圖書館必須建立一種文化、空間和工作場所,歡迎所有現有和未來員工,並積極營造一種環境,讓所有人,不論背景、身份或能力皆可平等地參與。這樣,我們所有的員工,不論級別都可以反映此文化於我們所服務的社區。三藩市公立圖書館 (SFPL) 所制定的種族平權行動計劃會指導我們 1) 為所有員工評估基於七個關鍵重點範圍的目前狀況,尤其是黑人、原住民和有色人種, 2) 確定所需人員配備和資源,3) 通過設定及時、可衡量的目標和承諾來對自負責任,4) 旨在解決我們機構內的人際和制度種族主義。

安全公平的工作環境是積極反種族主義的工作場所。創建一個具包容性的工作場所意味著與有色人種的現實生活保持一致。完成三藩市公立圖書館 (SFPL) 種族平權行動計劃是這項工作的必要步驟。

免責聲明:如因文字翻譯理解不同, 導致內容有所出入, 應以英文版本為準 。