Compromiso de equidad racial

En junio de 2021, por un voto de 7-0, la Comisión de la Biblioteca Pública de San Francisco dio un paso importante al adoptar una resolución de equidad racial que guiará e influirá nuestro trabajo ahora y en el futuro:  

RESOLUCIÓN DE LA COMISIÓN DE LA BIBLIOTECA PÚBLICA DE SAN FRANCISCO NO. 2021-02   

Resolución que afirma el compromiso de la Comisión de la Biblioteca Pública de San Francisco con la equidad racial y el apoyo al Plan de Acción de Equidad Racial de la Biblioteca Pública de San Francisco.   

CONSIDERANDO que abordar el racismo institucional a lo largo de todos los niveles de gobierno requiere liderazgo y voluntad política; y  

CONSIDERANDO que el racismo contra negros, las ideas históricas de que las personas negras son inferiores, las leyes para mantener a las personas negras oprimidas, como la segregación y el exceso de vigilancia, que evolucionaron a partir del patrullaje de esclavos, siguen influyendo en la sociedad y en la política gubernamental y han sido la base del racismo hacia otros grupos raciales; y,  

CONSIDERANDO que las personas de color y los residentes de bajos ingresos de San Francisco han sufrido históricamente, y siguen sufriendo de manera desproporcionada, la desigualdad de ingresos y riqueza, la pérdida de la propiedad de la vivienda, la inestabilidad de la vivienda y el hacinamiento que conducen a un menor espacio dedicado a las actividades educativas y recreativas de los jóvenes, peores resultados en materia de salud, y otros impactos que incluyen tasas de alfabetización más bajas, desigualdades digitales que incluyen el acceso a la tecnología y la conectividad a Internet, que hacen que sea esencial la dependencia en los servicios públicos para sus necesidades; y,  

CONSIDERANDO que San Francisco y otras ciudades del país forman parte de un movimiento para eliminar el racismo institucional en asociación con la Alianza Gubernamental sobre Raza y Equidad (GARE), una red nacional dedicada a lograr la equidad racial y a promover las oportunidades para todos; y   

CONSIDERANDO que, bajo el liderazgo del alcalde Ed Lee, la Ciudad y el Condado de San Francisco desarrollaron un marco de planificación estratégica en el que la equidad racial y la inclusión se identificaron como prioridades clave para todas las operaciones de la ciudad y los servicios departamentales; y,   

CONSIDERANDO que la Comisión de Derechos Humanos de San Francisco, en su reunión del 25 de junio de 2020, declaró que el racismo contra negros es una crisis de derechos humanos y de salud pública en San Francisco y pidió a los organismos de la ciudad que trabajen con la Oficina de Equidad Racial para desglosar los datos por raza y dar prioridad a la equidad racial en todos los programas; capacitar a empleados para que comprendan el racismo contra negros y cómo afecta a la salud individual y de la población; reconocer su complicidad en estos resultados racistas; trabajar con la comunidad negra y centrarse en ella para desmantelar el racismo institucionalizado en todas las políticas y prácticas internas, como la contratación, los ascensos, los nombramientos de liderazgo y la financiación; defender y apoyar las políticas antirracistas locales, estatales, regionales y federales que promueven los esfuerzos para desmantelar el racismo sistémico con el fin de mejorar la vida de negros; exigir a los socios comunitarios y a los partícipes en los ámbitos de la educación, el desarrollo económico, el empleo, la vivienda y la justicia penal y la seguridad que reconozcan el racismo contra negros como una crisis de salud pública y que activen los puntos anteriores; asegurar los recursos adecuados para llevar a cabo con éxito las actividades mencionadas; y crear un marco de evaluación del programa contra el racismo negro para todos los departamentos de la ciudad y los beneficiarios de subvenciones de la ciudad donde los datos deben ser producidos por lo menos cada 2 años para el público como se indica en la legislación que creó la Oficina de Equidad Racial; y,   

CONSIDERANDO que la Biblioteca se ha comprometido con la equidad racial y la inclusión en sus propias Prioridades Estratégicas y se compromete a fomentar la equidad apoyando a las comunidades más necesitadas y está trabajando con un enfoque interseccional para que todas nuestras iniciativas estén respaldadas por un compromiso de inclusión y accesibilidad; y,   

CONSIDERANDO que la asociación de la Biblioteca con GARE y la Oficina de Equidad Racial de San Francisco ha proporcionado al personal la formación inicial, las herramientas y el apoyo para construir la capacidad organizacional de la Biblioteca para promover la equidad racial en sus programas, políticas y servicios; y,   

CONSIDERANDO, La Biblioteca no siempre ha mirado las prioridades de servicio a través de un lente de equidad racial, con un sistema de sucursales estratificado caracterizado por edificios bibliotecarios en barrios afluentes y edificio de modelo de tiendas en comunidades de color que ofrecían menos servicios; y,   

CONSIDERANDO, La Biblioteca entiende esta historia y la necesidad de ser intencional acerca de la implementación de políticas para asegurar que Negros Indígenas Personas de Color (BIPOC) reciban servicios y esto implica examinar todos los aspectos del servicio bibliotecario incluyendo materiales, programación y servicios al público para asegurarse de que no perpetúen las desigualdades raciales; y,   

CONSIDERANDO, que la Biblioteca y el personal de la Biblioteca, al prestar servicios a todos en la comunidad, reconocen que esto puede requerir trabajo adicional, recursos, atención y alcance a las comunidades históricamente marginadas, que incluyen a las personas de color, los inmigrantes y los que hablan idiomas distintos al inglés, y que el verdadero servicio a la comunidad implica relaciones intencionales con la comunidad; y,   

CONSIDERANDO, La Biblioteca reafirma su intención en la contratación justa, la formación, la promoción y las prácticas de desarrollo profesional para promover la equidad racial y una cultura de pertenencia; y,   

CONSIDERANDO que la Comisión de la Biblioteca se compromete a abordar las desigualdades sistémicas dentro de la organización, la Ciudad y Condado de San Francisco y toda la comunidad de la Biblioteca para mejorar los resultados para todos; y,   

CONSIDERANDO, que la Comisión de la Biblioteca aprobó un Reconocimiento de la Tierra Ramaytush Ohlone el 15 de abril de 2021 y ha comenzado a establecer una relación con los Ramaytush para elevar el conocimiento, las preocupaciones y la experiencia indígena americana a través de materiales, programación pública, exposiciones y exhibiciones tanto en la biblioteca como digitalmente; y ahora por lo tanto   

SE RESUELVE, Que la Comisión de la Biblioteca reafirma su compromiso de siempre con los principios de acceso y justicia, donde se da prioridad a las comunidades más impactadas; y afirma su compromiso con la equidad racial apoyando los esfuerzos para integrar la equidad racial en todos programa, política y servicio de la Biblioteca; y se   

SE RESUELVE, que será la política de la Comisión de la Biblioteca apoyar los esfuerzos de la Biblioteca para desarrollar e implementar un Plan de Acción de Equidad Racial con resultados medibles que examinará las oportunidades internas, administrativas y operativas para avanzar en la equidad racial y asegurar que todos los programas, políticas y servicios de la Biblioteca se desarrollen y presten a través de un lente de equidad racial; y sea,   

SE RESUELVE, que será la política de la Comisión de la Biblioteca fomentar el que la Biblioteca trabaje con otras agencias de la Ciudad, las ciudades a través del Área de la Bahía, las agencias regionales, las agencias estatales, las agencias federales y las partes interesadas de la comunidad para participar en los esfuerzos para definir las comunidades de color y las comunidades de bajos ingresos históricamente desatendidas y asegurar que estas comunidades tengan un acceso equitativo a la financiación, el alivio normativo, y otros servicios.